博世集团高层大换血 新掌门人来自汽车出行部门

斯特凡·哈顿（左）与沃尔克马尔·邓纳尔（右）

当地时间6月24日，博世集团公布了新一轮高层人事变动信息。其中最引人瞩目的是，董事会主席兼首席执行官沃尔克马尔·邓纳尔将于年底离职；新任董事会主席兼首席执行官将是现年55岁的斯特凡·哈顿，他此前是博世集团移动出行部门负责人。

与此同时，博世集团还对首席财务官、监事会主席、移动出行部门负责人等高层管理岗位人事更迭作出了安排。这些任命将于2022年1月1日起正式生效。尽管博世集团对此并未置评，但外界认为，这或是博世集团启动新一轮重大管理改革的序幕。

邓纳尔推动博世转型

近年来，各类企业纷纷“下海”造车，综合能力出众的博世集团更是曾数度身陷传闻之中。“博世没有造车计划，早在十年前博世集团确定的战略目标就是智能物联网，未来汽车上的电子设备越来越多，越来越复杂，这是博世的着力点。”今年5月11日，邓纳尔在2021博世中国新闻发布会上明确表示，面对日益激烈的竞争，博世已做好充分准备。

自2012年7月1日，邓纳尔担任博世集团一把手以来，已近十年，期间，虽遭遇了大众汽车柴油排放门、全球蔓延的新冠肺炎疫情、芯片短缺、汽车行业发展低谷等重重困难，但他领导博世完成了极为艰巨的由传统制造向“新四化”的转身。他改变了博世庞大的业务格局，使博世的汽车零部件等业务及产品向着智能化、网联化、电动化加速转型。“博世顺利度过了新冠肺炎疫情爆发后的第一年。”邓纳尔认为，2021年仍然挑战重重。“博世在电动出行转型的浪潮中处于领先阵营，并凭借着人工智能显著拓展了软件业务。未来的汽车将由软件定义，目前博世集团50%是相关研发人员，可称得上是软件公司。”他说。

谋在长远，是作为企业领导者的素质，邓纳尔也是如此。他已经为博世未来数年的发展路线作出了整体规划，其主导的很多关键性决策影响深远。同时，他始终致力于将开创性科学研究的成果转化为尖端技术和产品，如汽车MEMS微传感器技术等，并使博世在这一技术的全球市场中处于领先地位。近十年来，博世集团汽车业务全球收入始终保持在近60%左右。“在他的带领下，博世早在2020年2月就成为了全球首家实现碳中和的工业企业，并在人工智能和物联网领域成为先驱。”博世集团监事会如此评价邓纳尔的工作。

今年1月1日，邓纳尔接替退休的博世集团董事会成员、亚太区业务负责人泰瑞，亲自挂帅管理中国市场业务。邓纳尔也曾多次表示，中国已经是全球汽车工业的核心。

邓纳尔拥有德国斯图加特大学量子物理学博士学位，他于1986年加入博世集团，先后在功率半导体、集成电路开发、发动机与电子控制单元等业务部门担任主管，2003年至2006年期间担任博世汽车电子业务总裁，并于2006年起成为博世集团董事会成员，负责汽车电子、汽车多媒体、发动机及电子驱动等多项业务。自2010 年7月1日至今，除了汽车电子以及汽车多媒体业务之外，他还主管企业前沿科技的研发、产品规划以及集团三大业务领域的“用户体验”。

实际上，邓纳尔与博世的合同应当在2022年年中才到期，但是他到今年11月将年满65岁。离职后。他将继续以顾问的身份继续为公司服务。他表示，很愿意为继任者提供支持。

新掌门人来自汽车业务部门

斯特凡·哈顿

邓纳尔的继任者——哈顿，被认为是更为平易近人，更擅长站在员工的角度思考问题的领导人之一，这对于未来几年将面临变革期的博世集团来说，无疑是个加分项。其实，哈顿加盟博世已经长达17年，先后负责博世集团的多个业务板块。

对于“软件定义汽车”，哈顿同样也有深刻的理解。“变革意味着机遇和挑战并存。”哈顿认为，这意味着汽车与不同领域之间的关联更加紧密，电子电器结构也要随之进行重新设计，未来汽车所有的功能都将由强大的车载计算机控制。功能强大的车载计算机将大大减少分散在汽车内部的控制单元的数量，从目前的几十个或几百个减少到个位数。博世已成立了“智能驾驶与控制”事业部来提供一体化软件解决方案。

技术中立，是博世汽车业务近年来所坚持的导向。其实，技术中立与博世的“新四化”转型并不矛盾，甚至内在逻辑是统一的，其目标都是为了实现碳中和。“技术中立是实现零排放交通出行的必然前提。”在哈顿看来，到2030年，三分之二的新注册车辆仍将使用柴油或汽油，包括混动技术，博世已经为此推出了从高效的内燃机到先进的电动技术多元化的动力总成方案组合。而且，已上路的现有车型同样需要在二氧化碳减排方面发挥作用，而使用可再生合成燃料可以使燃烧过程实现碳中和。

很多德国企业都十分看重领导者的学术能力或工程技术背景，与邓纳尔相似，哈顿也拥有机械工程博士学位，并自2013年起成为博世集团董事会成员。2019年1月1日起，他成为集团最大的业务部门——汽车与智能交通技术业务部门主管。而从他接任这一部门开始，出于新的转型发展思路，博世这一部门改组为移动出行业务部门。

近年来，博世集团对汽车业务部门尤为看重，2021年1月1日，博世集团整合动力总成控制、车身控制、智能座舱、自动驾驶等部门成立的智能驾驶与控制事业部正式亮相，其中集中了1.7万名专业技术人员，包括硬件、电子电气架构、软件等方面的专家。

“新四化”是近年来汽车零部件供应商公认的转型方向，对于博世集团而言，更重要的是，如何在这汹涌澎湃的产业变革浪潮中，进一步确立自己的优势技术，并找到新的突破口，将技术优势转化为市场优势，是继任者需要深入思考的事情。“博世集团作为工业4.0的践行者，已经在工业4.0领域取得了令人骄傲的成绩。我们要永远关注并满足客户需求，不仅仅是提供一个产品，而是主动提供更多为客户增值的服务和技术，助力客户业务发展。”哈顿对博世集团使命的深刻理解，使外界普遍对他更有信心。

继任者年富力强特征突出

斯特凡·阿森克施鲍默（左）与弗朗茨·费伦巴赫（右）

此次博世集团的人事任命，还涉及多个重要职位。其中，71岁的博世集团监事会主席弗朗茨·费伦巴赫（Franz Fehrenbach）将退休，而斯特凡·阿森克施鲍默（Stefan Asenkerschbaumer）将接替其担任监事会主席和股东。

1999年，费伦巴赫被任命为博世集团董事会成员，并担任董事长至2012年。自2012年7月1日起，费伦巴赫一直担任监事会主席、股东兼股东大会主席。而现年65岁的阿森克施鲍默将于2021年12月31日从管理委员会退休，之后接任监事会主席。他于1987年进入博世，自2010年起担任博世的首席财务官。2013年起担任管理委员会副主席，2018年成为有限合伙人。

克里斯蒂安·费舍尔

同时，53岁的克里斯蒂安·费舍尔（Christian Fischer）将成为管理委员会副主席。他自2018年以来一直在博世董事会任职，最初负责能源和建筑技术业务部门。自2021年7月1日起，他还将负责消费品业务部门及其电动工具部门和欧洲、中东、非洲以及东南亚、澳大利亚的业务。他拥有经济学博士学位。

马库斯·海恩

现年56岁的马库斯·海恩（Markus Heyn）将接任哈顿职务，成为移动出行业务部门的主管。他同样是机械工程博士，自1999年以来一直在博世工作。自2015年以来，一直负责移动出行业务部门的销售和营销等工作。

库斯·福施纳

54岁的马库斯·福施纳（Markus Forschner） 将接替阿森克施鲍默成为新任首席财务官，并担任首席绩效官（CPO）。他主修计算机科学和工商管理，并在斯图加特大学的研发管理学院获得博士学位。他于1996年加入博世集团，自2015年起成为执行董事会成员，负责商业事务。

布局中国市场将成重点

布局中国市场，已经成为全球各大汽车零部件巨头的共同行动，博世当然也不会落后。财报显示，2020年博世在华销售额达1173亿元，同比增长约9.1%，创下了在华销售额历史新高。2021年第一季度，更是实现了54.4%的同比增长速度，超过了德国市场的增速。

“疫情爆发后，中国市场的率先复苏和积极发展态势，拉动了博世集团2020年全球的业绩表现，远好于去年年初的预期。”邓纳尔表示，“中国是博世的重要战略基地，更是创新基地，我们将会加大投资力度。”过去十年间，博世在中国市场的累计投资额超过500亿元。博世2020年底建成的无锡氢燃料电池中心，于今年第一季度投入使用。此外，博世苏州MEMS传感器测试中心，作为博世在欧洲以外的第一个半导体测试中心，将于2021年正式启动扩建。

如果按照现阶段的架构分工，接棒邓纳尔博士的哈顿或也将直接挂帅中国，这也是当下汽车整个产业链的一种趋势。伴随着中国市场的核心地位日渐突出，越来越多的车企、零部件掌门人选择直接负责中国业务。

哈顿此前曾公开表示，对中国经济发展和市场机遇满怀信心，并坚信博世在中国的业务也将继续保持强劲的增长态势，对中国市场未来的发展及前景充满信心。

应该说，在这个产业变革的时代，谁能在正确的跑道上跑得更快，才有可能跑得更远。博世启动的人事等一系列改革，吸引着行业关注的目光，也令人们充满期待。